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2021教培行业人才市场分析报告显示75%求职者为女性
发布日期:2021-10-06 08:04   来源:未知   阅读:

  气流纺纱商品报价动态(2021-09-13),智联招聘持续监测教培行业人才供需变化趋势,以观察政策对行业人才市场的影响,并重点将2021年7月与2021年3月数据进行结构对比,形成此份《2021教培行业人才市场分析报告》,向市场展示教培行业人才市场最新动态。

  整个教培行业,尤其是K12培训机构都在积极寻找转型之路。业务板块的调整自然带来人才招聘的变化,目前的初期表现是整体招聘规模小幅收缩。智联招聘平台大数据显示,与全平台2021年6月和7月的发布职位数环比增长趋势不同,教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%。

  面对当前的行业形势变化,教培从业者也在积极适应,调整职业规划,求职人数有所增长。从全行业求职者来看,经历3月求职高峰后,4月至6月求职人数持续环比下降,7月有所回升;而教培业求职者6月求职人数逆势环比增长8.7%,7月进一步增长10.4%。随着政策落地推进,业内人士愈加清晰未来规划,求职人数可能会继续增长。

  从性别来看,女性求职者的数量明显多于男性,比例分别为74.6%和25.4%,这与教培行业属性相关,教师群体的女性比例一贯较高。

  从年龄和从业经验结构看,教培从业者的整体年龄结构偏年轻,36.9%为25岁及以下的95后群体,30岁以下群体占到7成多;27.2%的求职者仅从业不到一年,35.3%从业1-3年。与3月对比,7月份涌入求职市场教培从业者中,25岁及以下的年轻人占比进一步提升4.5个百分点,从业经验在一年以内的求职者比例提高3个百分点。

  可见,政策对年轻从业者的影响更大,一方面,相对于资历更深的从业者来说,新手在业内的竞争力较弱;另一方面,年轻人的择业态度更灵活,面对外界环境变化的反应更灵敏。

  观察求职者的地域流动意愿,一线%仍期望在一线城市就业,新一线、二线、三线、四线、五线城市希望不改变城市等级的情况下求职的分别为94.7%、91.9%、76.3%、63.4%、51.1%。低线城市的人才留存率明显较弱,三线、四线、五线城市的求职者均将新一线城市作为除本等级外的首选,分别有10.2%、16.5%、23.2%的人期望去新一线城市工作。

  尽管一线、新一线城市招聘规模收缩幅度较大,但求职者仍表现出去这些城市发展的愿望,并且新一线城市超越一线城市,呈现出最高的人才留存率及对低线城市人才的吸附力。

  教培行业转型大幕已拉开,培训机构积极调整业务板块,职业教育、素质教育成为热门赛道;从业人员则重新规划职业发展,公共事业机构、主播等新兴职业都是他们的未来选择。行业未来发展将渐趋明朗,新业务模式、新职业类型都在萌生,业内机构和人才都应积极布局、早做规划,抓住下一个新机遇。www.bjz9.cn

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